Veel bedrijven zijn zich niet bewust van het belang van payroll en hoe het hun bedrijf kan beïnvloeden. De loonlijst is een cruciaal onderdeel van het runnen van uw bedrijf, omdat het de betaling van werknemers, belastingen en andere soorten betalingen omvat. Als u niet weet wat u doet als het gaat om de salarisadministratie, dan kan uw bedrijf in grote problemen komen. Lees dit blogbericht voor meer informatie over waarom wij de salarisadministratie bij ons bedrijf doen en voor enkele tips om u uit de problemen te houden In deze blogpost bespreken we: - Het belang van payroll - Wat houdt payroll in? - Enkele veelgemaakte fouten die mensen maken bij het uitvoeren van hun eigen loonberekeningen of het zelf beheren van het proces - Tips om deze fouten te vermijden
Hoe ziet een salarisadministratie eruit
Legitimatie voor salarisadministratie
De loonlijst is de jaarlijkse kosten en verplichtingen die een onderneming voor haar werknemers moet betalen. Dit omvat zaken als belastingen, uitkeringen, socialezekerheidsbijdragen, enz. Deze loonkosten worden berekend aan de hand van federale wettelijke richtlijnen. De Amerikaanse regering heeft vele wetten die regelen hoe werkgevers hun personeel moeten betalen en welke voordelen zij hun bieden (bv. pensioenplannen). Er zijn ook staats- en lokale wetten in de V.S. die sommige aspecten van de loonlijst regelen, zoals het minimumloon of de regels voor het uitbetalen van overuren, die van plaats tot plaats in het land verschillen.
Salarisadministratie voor zzp
Veel eigenaars van kleine ondernemingen hebben behoefte aan een opleiding over loonadministratie. Er zijn verschillende manieren om deze opleiding te krijgen, maar het is belangrijk om te weten welke de beste zou zijn voor u en uw bedrijf Er zijn 3 hoofdtypes: online cursussen die u zelf kunt volgen, live seminars of webinars, en praktijkgerichte workshops met een instructeur. Afhankelijk van wat voor kennisniveau u zoekt en hoeveel tijd u hebt, kunnen verschillende opties geschikter zijn dan andere. Bijvoorbeeld, als u net begint met uw eigen bedrijf of zelfs als u al een tijdje een bedrijf runt maar nog geen ervaring hebt met salarisadministratie, dan is het volgen van een online cursus misschien de beste optie, omdat deze
Wat doet een salarisadministratie
In de volgende blogbijdrage wordt ingegaan op de basisbeginselen van het voeren van een loonadministratie voor een bedrijf. Het is belangrijk dat u deze onderwerpen begrijpt voordat u aan dit soort taken begint, om grote fouten of problemen met uw belastingverplichtingen te voorkomen De eerste stap die u moet nemen bij het doen van de loonlijst is het maken van een formulier waarop alle werknemers en hun bijbehorende loontarieven staan vermeld, evenals de gewerkte uren per week. Dit moet op wekelijkse basis gebeuren, zodat er geen verwarring kan ontstaan over welke werknemers uit welke periode (loonperioden) verschuldigd zijn. Als u bijvoorbeeld maandelijks salarissen uitbetaalt, maar slechts twee weken per maand werkt, dan moet u die weken meerekenen en niet telkens bij het begin beginnen.
Welke opleiding voor salarisadministratie
Het is nooit te laat om meer te leren over payroll. Dit bericht is een goede plek om te beginnen. De informatie hieronder zal u helpen begrijpen wat er voor uw bedrijf nodig is om concurrerende loon- en voordelenpakketten te hebben, terwijl u toch in staat bent om winstgevend te blijven in de huidige economie. U krijgt ook enkele tips om de loonlijst zo te beheren dat het niet te veel van uw tijd in beslag neemt of uw budget uitput. Tot slot behandelen we enkele juridische aspecten van payroll en hoe die zowel werknemers als werkgevers beïnvloeden. Lees nu dit artikel over wat een goed secundair arbeidsvoorwaardenpakket is! Als u als werkgever op zoek bent naar meer informatie over HR-onderwerpen zoals salarisonderhandelingen, functioneringsgesprekken of compensatiestrategie, neem dan zeker een kijkje op onze blog